भारतीय बुनियादी ढांचे और रियल एस्टेट क्षेत्र में महिला रियलटर्स और कॉर्पोरेट्स से इस सेक्टर में बदलाव का नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं। ये सेक्टर तेजी से तकनीक आधारित और एक सस्टेनेबल वर्ग के तौर पर स्थापित हो रहा है। रियल सेक्टर के हितधारकों ने आज नारेडको माही की पहली कॉन्फ्रैंस को संबोधित करते हुए रियल सेक्टर में महिलाओं की मौजूदगी से संबंधित आ रहे बदलावों पर ये विचार व्यक्त किए।नारेडको माही, नेशनल रियल एस्टेट डेवलपमेंट काउंसिल (नारेडको) की महिला विंग, ने शुक्रवार को ’रियल्टी वुमन-द ट्रांसफॉर्मिंग कैटलिस्ट टू रियल एस्टेट टेंटेटिव सेशन एजेंडा’ विषय पर अपनी पहली कॉन्फ्रैंस आयोजित किया।उद्घाटन समारोह को संबोधित करते हुए आवास और शहरी मामले मंत्रालय (एमओएचयूए) की अतिरिक्त सचिव श्रीमती डी. थारा ने प्रॉपर्टी डेवलपमेंट और आर्किटेक्चर में महिलाओं को विभिन्न और नए आयाम लाने की आवश्यकता पर जोर दिया। महिलाओं के लिए नए अवसर पैदा करने और इस सेक्टर में स्थापित परंपराओं को तोड़ने पर जोर देते हुए उन्होंने कहा कि “यह देखा जाना चाहिए कि हम लेबर मार्केट के संचालन के तरीके को कैसे तोड़ सकते हैं। एक महिला एक अच्छी राजमिस्त्री क्यों नहीं हो सकती? अगर एक महिला को सब-कॉन्ट्रैक्टर बनाया जाता है तो इससे ग्रामीण क्षेत्रों की महिला कर्मचारी काम पर अपने आप को अधिक सुरक्षित महसूस करेंगी।“उद्घाटन सत्र में, वरिष्ठ अधिकारियों और उद्योग के प्रतिनिधियों का व्यापक रूप से यह विचार था कि महिलाएं महामारी से प्रभावित रियल एस्टेट क्षेत्र में एक नया बदलाव लेकर आएंगी और विकसित क्षेत्र में सुधारों और संपूर्ण बदलावों को तेजी से ट्रैक करने में सक्षम होंगी। समय के साथ वे अपने कौशल को लगातार बेहतर करने में कामयाब रहेंगी।
नारेडको माही की फाउंडर प्रेसिडेंट, श्रीमती तारा सुब्रमण्यम ने कहा कि प्रोफेशल्स के रूप में, रियल एस्टेट क्षेत्र की महिलाओं को इस क्षेत्र को विकास की ओर ले जाने के लिए आधुनिक और प्रगतिशील तरीकों के बारे में सोचना चाहिए। जलवायु संरक्षण की दिशा में काम करने की आवश्यकता पर जोर देते हुए, उन्होंने कहा कि “स्थायी और जलवायु के प्रति जागरूक प्रक्रियाओं को अपनाए जाने की आवश्यकता है। ग्रीनहाउस गैस (जीएचजी) उत्सर्जन में 20 प्रतिशत का योगदान रियल एस्टेट के साथ है, हम अब इस पर आंखें नहीं मूंद सकते हैं। इसके साथ ही ग्रीन बिल्डिंग्स प्रक्रियाओं को अपनाने के लिए और अधिक ठोस कदम उठाने चाहिए।“नारेडको माही की फाउंडर प्रेसिडेंट इलेक्ट डॉ. अनंता एस रघुवंशी ने कहा कि माही की पहल के माध्यम से महिला श्रमिकों और उद्यमियों के सशक्तिकरण के साथ, एक ट्रिकल डाउन प्रभाव होगा, क्योंकि यह आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के साथ-साथ इस विकसित रियल एस्टेट क्षेत्र का समर्थन करेगा।नारेडको के अध्यक्ष श्री राजन बंदेलकर ने कहा, “देश की महिलाओं ने कई क्षेत्रों में परिवर्तन और विकास को गति देने में अग्रणी भूमिका निभाई है और अब रियल एस्टेट उनके ज्ञान, अंतर्दृष्टि और मेहनती रवैये से लाभान्वित होने के लिए तैयार है।“केंद्रीय आवास और शहरी मामलों के मंत्री, श्री हरदीप सिंह पुरी और डॉ.निरंजन हीरानंदानी, वाइस प्रेसिडेंट, नारेडको ने ऑनलाइन वीडियो के माध्यम से कॉन्फ्रैंस में उपस्थित सभी लोगों को संबोधित किया।श्रीमती पेरिन देवी, संयुक्त सचिव, (आईएफडी), पेट्रोलियम और प्राकृतिक गैस मंत्रालय, श्री राजीव तलवार, चेयरमैन एमेरिटस, नारेडको और श्री आलोक गुप्ता, महानिदेशक, नारेडको ने भी इस कॉन्फ्रैंस को संबोधित किया।नारेडको माही का लक्ष्य प्रबंधन स्तर के पदों पर महिलाओं की भागीदारी को हर साल कम से कम 10 प्रतिशत तक बढ़ाना है। नारेडको माही कंपनियों में जूनियर, मध्यम और उच्च प्रबंधन स्तरों पर कम से कम 10 प्रतिशत महिलाओं को हर साल लाने के लिए निरंतर प्रयास करेगा।इसके अलावा, प्रबंधन में बेहतर लैंगिक समानता पर जोर देने के अलावा, नारेडको माही ने बड़े पैमाने पर रियल एस्टेट सेक्टर में गुलाबी कॉलर वाले श्रमिकों का समर्थन करने के मामले में बड़ा कदम उठाने की योजना बनाई है।
नारेडको माही की योजना हर साल कम से कम 1,000 महिलाओं को अपस्किल यानि कुशल बनाने और आने वाले समय में कुशल श्रम (स्किल लेबर बेस ) आधार में वार्षिक वृद्धि को बढ़ाने की है।कन्वेंशन के दौरान, नारेडको माही ने भारत में सुविधा प्रबंधन क्षेत्र के परिवर्तन में महिलाओं के प्रभाव पर प्रकाश डाला। इस दौरान साल 2022 को ’कॉर्पोरेट इंडिया में जेंडर इन्क्लूजन (लग समावेशन) का वर्ष’ भी बताया गया।कॉन्फ्रैंस का उद्देश्य रियल एस्टेट में महिलाओं के योगदान पर ध्यान केंद्रित करना और अधिक समावेशी और सहानुभूतिपूर्ण इकाई बनने के लिए उद्योग के लिए खुद को पुनर्गठित करने के लिए एक रोडमैप तैयार करना है। यद्यपि महिलाएं रियल एस्टेट के सभी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, लेकिन जब कॉर्पोरेट क्षेत्र और प्रबंधन स्तर की स्थिति की बात आती है तो इसमें बहुत बड़ा अंतर होता है और यह नारेडको माही और इसकी पहल को और अधिक प्रासंगिकता और महत्व देता है।संयुक्त राष्ट्र के विषय के अनुरूप, संगठन का उद्देश्य कॉर्पोरेट संरचनाओं में ’पूर्वाग्रह को तोड़ना’ और समान कार्य संस्कृतियों को बढ़ावा देना है।सितंबर 2021 में शुरू की गई, नारेडको की महिला विंग ने 10 ’ई’ को अपने फोकस क्षेत्रों के रूप में रेखांकित किया है। इन फोकस क्षेत्रों में शिक्षा, समानता, पर्यावरण, सशक्तिकरण, विस्तार, उद्यमिता, सहानुभूति, जुड़ाव, उत्कृष्टता और नैतिकता प्रमुख तौर पर शामिल हैं।शिक्षा के लिए अपने दृष्टिकोण के तहत, इंडस्ट्री बॉडी का लक्ष्य सार्वजनिक भाषण, स्वास्थ्य और कल्याण और उद्योग सर्वोत्तम प्रथाओं सहित प्रमाणन पाठ्यक्रमों और कार्यशालाओं के साथ रियल एस्टेट में महिलाओं को सशक्त बनाना है। यह सफल प्रयास आने वाले समय में रियल एस्टेट उद्योग के विभिन्न क्षेत्रों में कौशल आधारित पाठ्यक्रम प्रदान करके जमीनी स्तर पर महिलाओं के लिए अवसर पैदा करेगा।सभी लिंगों के लिए लैंगिक समानता और समावेशी वातावरण होने के अपने उद्देश्य के साथ, समानता माही के लिए ध्यान केंद्रित करने के लिए एक प्रमुख क्षेत्र है। इसका उद्देश्य सभी स्तरों के प्रोफेशनलों को सामूहिक रूप से ऊपर उठाना है और यह सुनिश्चित करना है कि प्रत्येक सदस्य को आगे बढ़ने के पर्याप्त अवसर मिले। इसने सभी स्तरों पर इस क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं के लिए कार्यस्थल में एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने को भी प्राथमिकता तय की है।